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Os honorários são variáveis e as variações ocorrem conforme as características da organização; as características da organização que determinam o valor dos honorários são: o valor de faturamento e número de colaboradores. De todo modo os honorários partem de 10% do salário mínimo vigente.
Exemplos:
1) Se em determinado mês a organização (serviço) fatura R$ 6,5 mil e tem 1 colaborador, então o valor do honorário será de R$ 141 (10% do salário mínimo vigente);
2) Se em determinado mês a organização (comércio) fatura R$ 30 mil e tem 2 colaboradores, então o valor do honorário será de R$ 353 (25% do salário mínimo vigente);
3) Se em determinado mês a organização (serviço) fatura R$ 60 mil e tem 6 colaboradores, então o valor do honorário será de R$ 514 (30% do salário mínimo vigente + R$ 90 por 3 colaboradores adicionais);
4) Se em determinado mês a organização (indústria) fatura R$ 210 mil e tem 15 colaboradores, então o valor do honorário será de R$ 1.138 (70% do salário mínimo vigente + R$ 150 por 5 colaboradores adicionais).
Abaixo tabela utilizada para determinação dos honorários:
Os honorários são variáveis e as variações ocorrem conforme as características da organização; as características da organização que determinam o valor dos honorários são: o valor de faturamento e número de colaboradores. De todo modo os honorários partem de 10% do salário mínimo vigente.
Exemplos:
1) Se em determinado mês a organização (serviço) fatura R$ 6,5 mil e tem 1 colaborador, então o valor do honorário será de R$ 141 (10% do salário mínimo vigente);
2) Se em determinado mês a organização (comércio) fatura R$ 30 mil e tem 2 colaboradores, então o valor do honorário será de R$ 353 (25% do salário mínimo vigente);
3) Se em determinado mês a organização (serviço) fatura R$ 60 mil e tem 6 colaboradores, então o valor do honorário será de R$ 514 (30% do salário mínimo vigente + R$ 90 por 3 colaboradores adicionais);
4) Se em determinado mês a organização (indústria) fatura R$ 210 mil e tem 15 colaboradores, então o valor do honorário será de R$ 1.138 (70% do salário mínimo vigente + R$ 150 por 5 colaboradores adicionais).
Abaixo tabela utilizada para determinação dos honorários:
| Faturamento mês - variável principal | Nº de colaboradores - variável auxiliar | Valor do honorário principal (serviços e demais) | Valor do honorário principal (comércio e indústria) | Valor do honorário complementar (ambos) |
|---|---|---|---|---|
| Até R$ 10.000 | Até 1 ou mais | 10% do salário mínimo vigente | 15% do salário mínimo vigente | Soma-se ao honorário principal R$ 30 por colaborador, a partir do 2º |
| Até R$ 30.000 | Até 2 ou mais | 20% do salário mínimo vigente | 25% do salário mínimo vigente | Soma-se ao honorário principal R$ 30 por colaborador, a partir do 3º |
| Até R$ 70.000 | Até 3 ou mais | 30% do salário mínimo vigente | 40% do salário mínimo vigente | Soma-se ao honorário principal R$ 30 por colaborador, a partir do 4º |
| Até R$ 120.000 | Até 5 ou mais | 40% do salário mínimo vigente | 50% do salário mínimo vigente | Soma-se ao honorário principal R$ 30 por colaborador, a partir do 6º |
| Até R$ 180.000 | Até 7 ou mais | 50% do salário mínimo vigente | 60% do salário mínimo vigente | Soma-se ao honorário principal R$ 30 por colaborador, a partir do 8º |
| Até R$ 300.000 | Até 10 ou mais | 60% do salário mínimo vigente | 70% do salário mínimo vigente | Soma-se ao honorário principal R$ 30 por colaborador, a partir do 11º |
| Até R$ 400.000 | Até 15 ou mais | 70% do salário mínimo vigente | 80% do salário mínimo vigente | Soma-se ao honorário principal R$ 30 por colaborador, a partir do 16º |
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